採用担当の本音 カジュアル面談は選考なのか｜準備しておきたい5つのこと
カジュアル面談は、実質的に選考を兼ねている場合があります。複数の採用担当から直接聞いた範囲での面談後の扱われ方と、「また連絡します」の受け止め方、面談前にしておきたい4つの準備を整理しました。
採用担当の本音
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採用担当の本音 【採用担当の本音】退職理由で本当に見られているもの｜「ポジティブ変換」では通過できない理由
「退職理由はポジティブに言い換えれば大丈夫」と思っていませんか。複数の採用担当から直接聞いた範囲では、確認されているのは言い換えの上手さではないようです。支援の現場で1,000人以上を見てきた観察をもとに、伝え方を整理します。
採用担当の本音 【採用担当の本音】ITセールスの志望動機、その言葉で落とされています｜「学んでいきたい」が最も危険な理由
テクノロジーに興味があります」「ゼロから学びたい」——ITセールスの採用担当はその言葉で落とすと決めています。数字を作るハンターの職種に通る志望動機の条件を、転職支援1,000人の現場から解説。
採用担当の本音 【採用担当の本音】面接で残業を聞くのはNGか？「即アウト」と判定される質問と正しい確認タイミング
面接で「残業はありますか？」と聞くことが、どう受け取られるのか。複数の採用担当から直接聞いた範囲で避けたほうがよい質問のパターンと、確認するタイミングを整理しました。支援の現場で1,000人以上を見てきた観察も併せて紹介します。
採用担当の本音 【採用担当の本音】カスタマーサクセスの志望動機、その言葉で落とされています
「顧客に寄り添いたい」「ゼロから学びたい」。カスタマーサクセスの志望動機でよく見る表現ですが、これでは伝わりません。CSがどういう役割を担う職種なのかと、支援の現場で見てきた「通る志望動機」の条件を整理します。
採用担当の本音 【最終面接-役員目線の本音】最終面接・役員面接で落ちる本当の理由｜採用側の本音を支援の現場から
最終面接で落ちた理由は「志望度不足」ではなく、役員のROI計算・風土マッチング・相対評価で決まります。1,000人以上の転職を支援してきた現場から、面接官のタイプ別の本音と対策を解説。創業社長・雇われ役員・叩き上げ役員ごとに、初手の一言を変えるだけで通過率が変わります。
採用担当の本音 【未経験OK】の本当の意味｜採用担当が教えない2つの使われ方
「未経験OK」は全部同じに見える。でも採用担当の本音は違う。安く使い捨てる求人と、本気で育てる求人——その差を応募前に見抜くための判断基準とAI活用プロンプトを公開する。