採用担当の本音 カジュアル面談の本音｜採用担当が評価する5つのポイント
カジュアル面談、実は8割以上が選考を兼ねています。採用担当が後で書くメモの内容・評価される5つのポイント・「また連絡します」の本音・面談前の4つの準備を現場目線で解説。
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採用担当の本音 【採用担当の本音】転職の退職理由｜ 採用担当が本当に確認していること 「ポジティブ変換」では通過できない理由
「ポジティブに言い換えれば大丈夫」と思っていませんか？採用担当が退職理由で本当に確認しているのは言い換えの上手さではありません。1,000人以上の転職支援で見えた採用側が退職理由で見ている本音を公開します。
採用担当の本音 【採用担当の本音】ITセールスの志望動機、その言葉で落とされています｜「学んでいきたい」が最も危険な理由
テクノロジーに興味があります」「ゼロから学びたい」——ITセールスの採用担当はその言葉で落とすと決めています。数字を作るハンターの職種に通る志望動機の条件を、転職支援1,000人の現場から解説。
採用担当の本音 【採用担当の本音】面接で残業を聞いてはいけない理由｜ 採用担当が「即アウト」と判定する瞬間
面接で「残業はありますか？」と聞いた瞬間、採用担当の評価がどう変わるか知っていますか？1,000人以上の転職支援の現場で見た採用担当が「即アウト」と判定する質問のパターンと正しい確認タイミングを公開します。
採用担当の本音 【採用担当の本音】カスタマーサクセスの志望動機、その言葉で落とされています
「顧客に寄り添いたい」「ゼロから学びたい」——その言葉、採用担当は聞いた瞬間に落とすと決めています。CSがプロフィットセンターである理由と、転職支援1,000人の現場で見た「通る志望動機」の条件を解説。
採用担当の本音 【最終面接-役員目線の本音】最終面接で落ちる本当の理由、採用担当が正直に言います｜役員が見ているのはそこじゃない
一次・二次を通過したのに最終で落ちた。「志望度不足」を真に受けると次も落ちます。役員のROI・相性・相対評価という本音の構造と、面接官タイプ別の初手対策を解説。
採用担当の本音 【未経験OK】の本当の意味｜採用担当が教えない2つの使われ方
「未経験OK」は全部同じに見える。でも採用担当の本音は違う。安く使い捨てる求人と、本気で育てる求人——その差を応募前に見抜くための判断基準とAI活用プロンプトを公開する。