採用担当の本音と、就活生の現場のリアルを。
大手メディアが書けない「両方の現場」から発信
はじめまして。たかけん（@ai_career_up）です
📖 このブログをやっている人
インフラ系の民間企業で営業・企画として約6年、その後キャリア支援の現場で約10年。
1,000人以上の就活・転職を見てきました。
採用担当者から直接聞いた「本音」と、就活生が悩み、頑張り、迷う現場のリアルを、
採用側と支援側の両方の現場から発信しています。
このブログでお伝えしているのは、たった一つです。
「求人票や就活ノウハウ本には絶対に書かれない、採用担当者の本音」
大手就活メディアやエージェントが、企業との関係上どうしても書けない領域。
そこを第三者の立場から、忖度なく言葉にしています。
👔 これまでの経歴
インフラ系民間企業 約6年
新卒で入社後、営業・企画として勤務。
「採用される側」「組織で評価される側」を経験。
ここで、現場で評価される人とそうでない人の違いを肌で感じました。
キャリア支援の現場 約10年
「もっと人の人生に直接関わる仕事がしたい」と考え、キャリア支援の道へ。
延べ1,000人以上の就活・転職に伴走。
採用担当者から直接「採用の本音」を聞き続けてきました。
💡 この経歴から見えてきたこと
就活がうまくいかない人と、うまくいく人の差は、「能力」ではなく「採用側の論理を知っているかどうか」でした。
採用担当者は、求人票や面接で本音を全部言いません。
でも、支援者という第三者の立場には、こっそり本音を漏らしてくれます。
その「漏れた本音」を、これから就活する人に届けたい。それがこのブログの原点です。
🚀 なぜ「採用担当の本音」が必要なのか？
就活情報の99%は、企業側の都合で作られています。
大手就活サイトは、掲載企業との関係でネガティブなことを書けません。
就活エージェントは、紹介手数料を払う企業側の代弁者になりがちです。
キャリアセンターは比較的学生目線に立てる立場ですが、大学や組織の方針の枠を超えるアドバイスは難しい現実があります。
その結果、就活生は「キレイに整えられた情報」だけを浴び続け、
本当に知りたい「採用担当が裏で何を考えているか」にたどり着けません。
このブログは、その情報の非対称性を埋めるために存在しています。
🎁 このブログが扱っているテーマ
1. 採用担当の本音シリーズ
書類選考・面接・内定辞退・最終面接・給与交渉。
採用の各フェーズで、採用担当者が何を考え、どこを見て、何で落としているのか。
支援の現場で集めた一次情報をベースに、忖度なく書いています。
2. 就活で悩んでいる人へ
就活で病む・つらい・自信がなくなる。
そんな状態を、1,000人以上見てきました。
無理にポジティブにならなくていい。現場で見てきた「悩んだ後の選択肢」を共有します。
3. AI時代の就活戦略
ChatGPTで志望動機を書いたら採用担当にバレるのか。
自己分析にAIをどう使うのか。
AIを「ズルする道具」ではなく「自分を言語化する道具」として使う方法を、実例ベースで紹介します。
💬 最後に
就活は、誰にとっても初めての経験です。
情報が足りないまま戦って、傷ついて、自信を失う人を、私は現場で何百人と見てきました。
このブログを読んだ人が、「採用側の本音」を知った上で就活に臨めるように。
悩んだとき、頑張りたいとき、迷ったとき。
その全部のフェーズで、現場のリアルを届け続けます。
大手メディアが書けないことを、第三者の立場で正直に書く。
それが、このブログでやっていることです。