採用担当の本音 【採用担当の本音】転職回数が多くても採用担当に刺さる職務経歴書の作り方｜採用側が絶対に言わない評価構造
転職回数が多いと書類で不利になるのでは、と不安な方へ。回数そのものより、経歴のつながりをどう見せるかで伝わり方は変わります。職務経歴書の構成と書き方を、1,000人以上の転職支援の現場で見てきた例から解説します。
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採用担当の本音 【書類選考の本音】落とす理由を探す5秒の作業｜採用担当から聞いた地雷判定とAI対策
採用担当者が書類選考で本当にやっていること、正直に話します。「優秀な人を探す」は建前。実態は「地雷を除外する5秒の作業」です。1,000人以上の転職支援と採用側との対話から見えた本音と、AIを使った具体的な対策を公開します。
AI×転職準備 【営業職向け】自己PRに書ける実績がない——採用担当者の本音とChatGPTで「売れなかった経験」を武器に変えるプロンプト
「ノルマ未達で、自己PRに書ける数字がない」営業職の方へ。数字がなくても伝えられるのは、売れなかった期間に何を考え、どう動いたかです。その経験を言葉にするChatGPTプロンプトを、支援の現場で見てきた例とともに紹介します。
AI×転職準備 【採用担当の本音】事務職の職務経歴書をChatGPTで武器に変える方法｜書くことがなくても通過する
「実績がない」と悩む前に。複数の採用担当から直接聞いた範囲では、職務経歴書で見られているのは数字だけではないようです。支援の現場で1,000人以上の書類を見てきた観察をもとに、ルーチンワークを言語化するChatGPTプロンプトを紹介します。