採用側の本音

試用期間でクビは法的に難しい。だから企業は『戦略的放置』で自動退職を待つ。採用担当が明かす評価トリガーと、フィードバック翌日に判断が決まる本当の理由。1,000人以上の転職支援から。

採用担当者は最初に何を見ているのか。転職回数が多い候補者が採用されるには、書類内の「視線の配置」が全てです。1,000人以上の支援実績から、傭兵としてのROIを証明する職務経歴書の作り方を解説します。

オファー面談で選考は終わりません。採用担当者が内定後も評価を続ける理由と、態度の急変で評価が下落する3つのパターン。1,000人以上の転職支援から解説します。